時代の変化の中で、生きる意味や働く意味、組織のあり方について「太古の知恵の森」で考えることの意味

時代が大きく変化しています。働き方も生き方も、組織のあり方や経営の判断の仕方も大きく変わり、今までの働き方・生き方・組織のあり方が通用しないことが明らかになってきています。

 

これに対して様々な新しい考え方が登場してきています。流行っている新しいとして、ティール・ライフシフト・グレートリセット・インテグラル・マインドフルネス・ラーニングオーガニゼーションなどが、ごく一例として挙げられます。こういう見方に共通している点として「何かしらの形で、近代以前の知恵―太古の人間が持っていた自然な知恵や感性を重視したり参考にしている」ということが言えるのです。つまりこれらは新しいことが特徴なのではなく、太古の感性や知恵を現代に活かせるように工夫したり、分かりやすくしたのだということが特徴なのだと言えます。

           

 

近代以前の知恵、太古にまで遡る知恵の中心にあるものとは、宗教学者のミルチア・エリアーデによると「原初の時や時間・聖なるものへの感性」だと言われます。こうした知恵は我々の日本文化においても、全人類の視野でも共通して見られるものです。

 

そして、古代から近代以前においては「原初の時や時間・聖なるものへの感性」との繋がりが今よりも強かったために精神的な安定が図れていたものが、時代を経て社会の構造や技術が複雑化する中で失われ、個人の不安感が増していったのだということです。

　　

 

「原初の時や時間・聖なるものへの感性」これは我々にもともと備わっている知恵だと思いますが、成長や効率化に突き進む時代の中では見過ごされやすい感性だと思います。しかし、様々な物事が変化し、近代以後に支配的だった価値観が見直される時代になってきたからこそ、この感性、太古の知恵こそが今求められているものだと考えます。

 

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